كيف تصنف نفسك؟

[zaki_zaz]

zaki_zaz

•  
•   

zaki_zaz

فريق الادارة

---

---

عدد الرسائل : 541

---

نقاط : 5379

---

• مساهمة رقم 1

كيف تصنف نفسك؟

 من طرف zaki_zaz الأحد 21 سبتمبر 2008, 01:32

الكود:

كيف تصنف نفسك؟

تقول \"مارلين ميلر\" في كتابها\" أصناف الدماغ\": بدلا من أن تقوم بتغيير الطريقة التي يعمل بها دماغك، غير طريقة إستخدامك له.ولتحقيق ذلك عليك أولا أن تعرف إلى أي صنف ينتمي دماغك. والكتاب يقوم بتسهيل هذه المهمة لك ولزملائك، ولتكوين فكرة مبسطة عن كل من هذه الأصناف نذكر فيما يلي بعض خصائص الأصناف التالية:1- المنظرون: يزدهرون في الفوضى2- الإسترضائيون: يبحثون عن الإنسجام والكسب3- أصحاب المناقشة والجدال: همهم الأول الترتيب والنظام4- العالمون: يكسبون عن طريق التهديدوتقول الكاتبة أن كل صنف من الأصناف الأربعة، في حاجة إلى الآخر لكي ينجح، ولا فضل لصنف على آخر. ومعرفتك لصنفك ولصنف غيرك يساعدك على تطوير إنتاجيتك وعلى توطيد علاقتك مع زملائك في مكان العمل.أولا: إذا كنت من المنظرين فعليك أن ترضي بنقطة ضعف محتملة تتمثل في فقدانك لعنصر المتابعة في مشروعاتك. وبناء عليه، عليك أن تطمئن أن شخصا ما سيتابع ما بدأت من مشاريع.ثانيا: أو كنت من الإسترضائيين، فيجب أن تدرك أنك تتوقع درجة من الكمال كثر مما يجب. وبدلا من أن تنجز كل العمل بنفسك، يمكنك الإستفادة من مهاراتك التفاوضية القوية في تحفيز الآخرين ودفعهم للإلتزام بمقاييسك.ثالثا: أما إذا كنت من أصحاب المناقشة والجدال، فقلص من ميلك الشديد في فحص عدد كبير من الخيارات بغير ضرورة. على ألا تطيل في هذه العملية وتأخذ وقتا أكثر مما يجب.وأخيرا: إذا كنت من العالمين، فجاهد نفسك لكي ترى الصورة الكاملة. فبدلا من أن تترك دماغك الأيسر يدفعك لسلوك أقرب الطرق من البداية إلى النهاية، حاول أن تدرك قيمة العمل مع الفريق.اتبع الإستراتيجية التالية عندما تتعامل مع أي صنف من الأصناف المذكورة:- إلزم الهدوء والسكينة إذا بدت لك أي عجرفة أو تكبر من أحد المنظرين، فخلف كل هذا ستجد أناسا أكفاء لهم أراء وأفكار قيمة.- امنح الإسترضائيين مزيدا من الوقت للتفكير في الموضوع، إذا كنت تريد منهم أن يلتزموا بما تريد. أما إذا مارست عليهم ضغطا ليتخذوا قرارا ما فإنهم سيقررون، ولكنك لا تستطيع أن تعتمد عليهم في تمسكهم لهذا القرار.- تذكر دائما أن أصحاب المناقشة والجدال لا يحبون المفاجآت، إذ أنهم يركزون على التخطيط، وقبل أن يتخذوا أي قرار يحتاجون إلى مزيد من الخيارات وإلى معلومات أكثر مما يطلبه الآخرون.- في تعاملك مع العاملين تدرب أولا على إنتهاج طريقة منطقية قبل مناقشة المسائل التي لها جوانب عاطفية لأنهم لا يسمحون أن تؤثر عليهم عواطفهم.

أعجبنيلم يعجبني